解答百科-假如诸葛亮第一次北伐成功取得了凉州，蜀汉能统一吗？，专业有问必答平台

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道家的核心思想是什么？

道家的核心思想是追求道的哲学。道家强调人应该与自然和谐相处，不追求功名利禄，追求心灵的安宁和内在的自由。道家强调道无形、无相，超越万物的存在，可谓“道可道，非常道”。其核心思想可以归纳为以下几点： 1. 追求道：道家认为宇宙中存在着一种超越性的道，万物的本源和规律。人应该追求与道的合一，通过修炼修身，达到超脱尘俗的境界。 2. 自然无为：道家强调自然的无为而治，认为人类应该顺应自然，不要追求功名利禄和权力，而是按照自然的规律行事。通过无为而治，追求自然的平衡和和谐。 3. 非物非我：道家认为万物皆为虚妄，世界上的种种事物都是相对的，没有根本的实在性。人应该超越物质世界的束缚，追求心灵的自由和内在的清静。 4. 无为而无不为：道家不是主张不做事，而是主张在行动中保持内心的自在和平静。无为并不是指完全不做事，而是指不执着于功利和欲望，从容自在地做事。 总体而言，道家的核心思想是追求道、顺应自然、超越物质世界的束缚，追求心灵的自由和内在的安宁。

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"""六一儿童节,二(1)班25名师生去公园坐游船__怎样租船正好做满"""

要让二(1)班的25名师生能够正好做满游船，可以按照以下步骤进行租船： 1. 确定游船的最大容量：首先了解公园提供的游船种类和每种游船的最大容量。选择适合二(1)班25人的游船。 2. 预约游船：提前联系公园的游船租赁服务，告知希望租用的游船类型和人数。预约游船确保游船可用并为二(1)班保留。 3. 提前到达公园：提前到达公园，确保能按时使用游船。 4. 分组登船：将二(1)班学生和老师分成几个小组，根据游船的容量限制进行分组。确保每个小组的人数不超过游船的最大容量。 5. 依次登船：按照分组的次序，一个小组一个小组地登船。确保每个小组都能坐满游船。 通过以上步骤，二(1)班的25名师生应该能够正好租满游船坐游船。

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职场中哪些有趣的心理学现象？

在职场中有许多有趣的心理学现象。以下是一些常见的例子： 1. 感知偏差：人们往往在评估自己和他人的能力时存在偏差。例如，Dunning-Kruger效应指的是那些能力较低的人反而对自己的能力评估过高，而那些能力较高的人则可能低估自己。 2. 隐形顶职者效应：这是指那些在团队中默默工作，不张扬但却非常有效的员工。他们往往在评估和晋升中被忽视，因为他们不够显眼，而那些善于自我宣传的人则更容易受到赏识。 3. 回报预期：人们在工作中通常会根据自己的努力程度和贡献来期待相应的回报。如果他们没有得到他们预期的奖励或提升，可能导致他们的动力和工作满意度下降。 4. 羊群心理：人们往往会受到周围同事的影响，尤其是在做决策时。如果周围的同事对某个想法或决策持有相同的看法，一个人更有可能跟随他们，即使他们可能有自己的不同看法。 5. 压力传递：职场中的压力往往是由于工作任务、紧张的时间表和团队期望等因素引起的。这些压力可以通过社会交互来传递，导致员工之间的紧张和冲突。 6. 逆向心理：有时，对于员工的一些限制性要求或禁止做某事的规定，会引发他们反向行为，即更有动力去做那些被禁止的事情。 这些是职场中一些有趣的心理学现象的例子，但当然还有更多。对这些现象的了解可以帮助我们更好地理解职场动态，并提高我们在工作中的沟通和决策能力。

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